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汉阳医院成功开展2018年全院护士长竞聘活动

发布时间:2018-01-12    点击量:16242

        为进一步深化医院干部人事制度改革,建立和强化竞争机制,推动医院人才战略实施,着力建立一支精干、高效的护理管理干部队伍, 1月5日下午,我院人力资源部和护理部共同组织开展了2018年全院护士长竞聘活动。
        本次护士长竞聘涉及27个科室,33个护士长岗位。现任护士长和护士骨干通过自愿报名、资格审核、科室测评、笔试及面试等环节进行。
        本着公开公平与竞聘择优相结合、工作能力与群众认可相结合、个人意愿与工作需要相结合,体现出精简高效、因需设岗、合理布局、职岗相符、德才兼备的人才管理思路。
演讲结束后,评委们根据“决策和组织领导能力、综合分析能力、应变能力、语言表达能力、举止仪表”等方面进行现场评分。

 


 
         此次竞聘演讲是护士长竞聘的重要环节之一,旨在全面考察参选护士长竞聘人员的综合素质和临场应变能力。竞聘人员在短短的5分钟内,阐明自己对竞聘护士长岗位的认识和自己的竞岗优势及对竞岗工作思路和设想,就人员管理、护理安全、护理服务、护理质量、团队精神培养等方面作了精彩演讲,其中不乏护理管理新理念、新思路,充分展示了医院护理骨干的风采。演讲结束后,评委们根据“决策和组织领导能力、综合分析能力、应变能力、语言表达能力、举止仪表”等方面进行现场评分。         陈杰院长在最后总结发言时强调:“此次护士长竞聘选举活动的开展,为护理人员提供了一个展示自己的广阔平台和机会,对进一步优化护理管理队伍结构,全面提高护理质量和管理水平起到了积极的推动作用。竞聘的目的是以为争位,以位促为,这既是一次自我的挑战,又是大家共同学习交流,取长补短的好机会。细节决定成败,责任胜于能力,每位竞聘选手要正确看待结果,珍惜这每两年一次的机会。最后对这次活动给予了高度评价和赞赏。公平公正公开的竞聘方式,为医院护理事业的发展注入新的生机与活力,也将为我院完善人才配备、实现可持续发展奠定良好基础。”



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