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为进一步深化医院干部人事制度改革,建立和强化竞争机制,推动医院人才战略实施,着力建立一支精干、高效的护理管理干部队伍, 1月5日下午,我院人力资源部和护理部共同组织开展了2018年全院护士长竞聘活动。
本次护士长竞聘涉及27个科室,33个护士长岗位。现任护士长和护士骨干通过自愿报名、资格审核、科室测评、笔试及面试等环节进行。
本着公开公平与竞聘择优相结合、工作能力与群众认可相结合、个人意愿与工作需要相结合,体现出精简高效、因需设岗、合理布局、职岗相符、德才兼备的人才管理思路。演讲结束后,评委们根据“决策和组织领导能力、综合分析能力、应变能力、语言表达能力、举止仪表”等方面进行现场评分。